Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur bij Otolift ben jij een onmisbare schakel in ons team. Je draagt bij aan het vormgeven en uitvoeren van ons HR-beleid, zowel tactisch als operationeel. Je bent niet alleen mede initiator, maar ook de uitvoerder:

• Structureren en ontwikkelen van een beloningsbeleid en samenhangend loongebouw.
• Adviseren van het managers/leidinggevenden over personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en strategische keuzes.
• Adviseren van leidinggevenden over hun leiderschap, aansturing binnen het team en ondersteunen bij uitvoering van het HR beleid in de verschillende teams.
• Behandelen van HR-vraagstukken en ondersteunen bij personeelskwesties.
• Initiëren, implementeren en succesvol afronden van nieuwe HR-projecten die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.
• Meedenken over thema’s als ziekteverzuim, mobiliteitsbeleid en opleidingsprogramma’s.
• Incidenteel inspringen op operationele HR-taken wanneer de situatie daarom vraagt.

Je werkt in een HR-team van 8 collega’s met diverse expertisegebieden, zoals Recruitment, Verzuim, Systemen, Payroll en Opleiding & Ontwikkeling. Jouw functie is gericht op samenwerking, het dagelijks adviseren van leidinggevenden en het continu verbeteren van HR-processen en het team kijkt ernaar uit om samen met jou te werken aan verdere professionalisering.

Je bent een ervaren professional met een scherpe blik en analytisch inzicht. Je weet projecten van begin tot eind te plannen en uit te voeren, en communiceert helder met alle betrokkenen. Je levert een ondersteunende rol naar management en bent hierin dienstverlenend, maar kan ook stevig adviseren als dat nodig is. Daarnaast ben je:
• Communicatief sterk: Je weet complexe zaken helder en duidelijk over te brengen.
• Pragmatisch en daadkrachtig: Je houdt van aanpakken, hebt executiekracht en werkt graag projectmatig aan verbeteringen.
• Cijfermatig sterk: Je hebt een scherp inzicht in data, cijfers en HR-analyses om beleid te onderbouwen en te verbeteren.
Je hebt:
• Minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties, beloningsbeleid, personeelsplanning, gesprekscycli en projectimplementatie.
• Uitstekende, aantoonbare communicatieve en adviesvaardigheden.
• Het vermogen om structuur te brengen en tegelijkertijd goed te blijven schakelen met collega’s op alle niveaus.